こんにちは、新潟雇用労働センター相談員の永田です。
企業から労働者のメンタルヘルスについて受ける相談の中に、心の健康問題により休職する労働者の休職開始から復帰後のフォローに至るまでの一連の事柄にどの様に対応すべきかというものがあります。
この件に関しては、休職中の連絡の取り方・復職の準備・手順、復職後の労働条件等など解決すべき課題が山積しています。スムーズに対応するためには問題が発生してから対応方法を考えるのではなく、予め、休職開始時・休職中・復帰時等の各ステージにおいて的確な対応が図れるように、関係者の役割や活動の基本を、企業実情に即した形で職場復帰支援プログラムとして策定しておくことが有効です。
予め職場復帰支援プログラムを作成しておくことで、実際に対処すべき事態が発生した際には、対応がスムーズに進む可能性が高まります。

今回のテーマに関連する相談事例です。

・従業員がメンタルヘルス不調で休職することになった。会社としてどのようなことに気を付けるべきか。

上記にあてはまる場合には、NIKOROの無料相談をぜひご利用ください。

 

新潟雇用労働相談センターでは、月曜から金曜の９時から１８時３０分まで、弁護士・社労士が無料で相談に対応しております！

▼▼▼お問合せ・ご相談はこちら▼▼▼
フリーダイヤル 0120-540-217（こようにいーな）まで。
もしくは、こちらの相談フォームよりお願いいたします。
 https://niigata-elcc.jp/contact/