新潟雇用労働相談センターは7月22日（金）に「令和4年4月1日施行　ハラスメント関連法　改正法対応セミナー」を開催いたします。

当セミナーはハラスメント対策の基礎知識について解説いたします。

・男性が育児休業を取得しやすい環境整備ってどうすればいいんだろう・・

・改正育児・介護休業法対応で、就業規則も変更しなければいけないけれど、今更聞けない・・

・中小企業にも義務化されたパワーハラスメント対策って何をすればいいんだろう・・

・ハラスメントには注意しないといけないけれど、実際の場面でどんなところを注意したらいいのか事例を知りたいなぁ

このようなお悩みをお持ちの方はぜひこの機会にご参加ください。

会場参加とオンライン参加のハイブリッド式ですのでご都合の良い方をお選びください。

 

Part1：「改正育児・介護休業法およびパワーハラスメント防止措置対応」

 （講師）廣井　加奈子　特定社会保険労務士　

　新潟雇用労働相談センター代表相談員

【実施項目】

・改正育児・介護休業法のポイント（令和４年４月、10月、令和５年１月施行）

・就業規則の変更、環境整備などの実務対応

・育児休業給付金、社会保険料の免除などの変更点

・パワハラ防止措置対応のポイント

 

Part2：「事例で学ぶハラスメント（パワハラ・セクハラ）の法的リスク」

 （前半講師）内山　晶　弁護士

　新潟雇用労働相談センター相談員

【実施項目】

・ハラスメントに関する裁判例のポイント

・雇用指針

 

日　時：2022年7月22日（金）13:30～15:20   開場13：00

参加方法：IPCビジネススクエア及びWebシステム「Zoom」を使用したオンラインセミナー

※会場での直接参加のほか、お手持ちのパソコン・スマートフォンからもご参加可能です。

※オンライン参加の場合は、所要時間2分ほどで準備が完了する「Zoom」というサービスを利用いたします。(インストール・利用共に無料です。)

※オンライン参加の方は、セミナー開始前日までにインストール方法・アクセス方法などを記載した資料をメールにてお送りしますので、ご確認ください。

受講料：無料

定　員：40名

お申込み：当ページ下部のフォームから申し込み下さい。

 

また、Part2終了後、弁護士・社労士への個別相談（無料）を受付けております。

ご希望の方は申し込みフォームに個別相談の内容をご記入ください。

当センターでは、随時、個別相談を受け付けております。

ハラスメント対策以外のテーマでも承っておりますので、当ホームページよりご予約下さい。