こんにちは、新潟雇用労働相談センター相談員の磯部亘です。

事業を始めるとき、人を募集します。ハローワークや求人チラシ、知り合いへの声がけ、人づてなど。では好きなやり方を通していいのでしょうか？

使用者には「採用の自由」があります。「採用人数・募集方法・採用する人の選択」を自由にできるということです。事業の成長につながるかは別にして、あえて成績の低い方を採用したり、縁故採用や見た目で採用などの「選り好み」は違法ではありませんが、応募者の適正・能力のみを基準とするなど公正な採用選考を行うことが求められます。また、募集採用にもルールがあります。性別・年齢・障害を理由として応募条件を絞ってはいけませんし（例外はありますが）、そういった理由での採用差別も問題です。募集・採用のルールは、しっかり確認しておきましょう！

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