こんにちは。新潟雇用労働相談センター相談員の磯部です。

今回は、アルバイト（パート）の所定労働時間のお話です。

アルバイト（パート）にも労働基準法の適用はあります。半年以上勤務していれば有給休暇（お給料が出るお休み）はとれますし、「会社都合」で仕事を休めば休業手当の支払いが必要です。この点は正社員と変わりません。

ただ、「完全シフト型」（働く日時を毎週店長が決めるなど）のアルバイトの場合、有給休暇、会社都合の休み、をどう扱うのか。単に「シフトに入れない」こととは違うのか、という疑問があります。

本来、働く日（所定労働日）＆働く時間（所定労働時間）は契約や就業規則でわかりやすく決めるべきですが、はっきりしていない場合、過去の実績から、平均して週何日＆１日何時間働いていたか、という形で決めることもあります（そういう裁判例もあります）。そうすると、例えば、週３日、１日４時間が平均だったとして、会社都合でそれを減らすとその分休業手当が必要であり、有給休暇を取れば週２日労働で週３日分の給料がもらえるという計算になります（あくまでそういう例もあるということです。）。

気持ちよく仕事をするためも、アルバイト（パート）の権利関係は、きちんと確認しましょう。

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