こんにちは、新潟雇用労働相談センター相談員の菊池です。

従業員を採用する際には、応募者の健康状態が気になる場合もあると思います。採用面接の際、応募者の健康状態（過去の病歴も含む）について質問することは問題ないでしょうか。

会社には採用の自由があることからすれば、業務への適性を判断するために、応募者の健康状態を確認することが一概に許されないわけではありません。ただし、過去の病歴や現在の健康状態を尋ねることは、応募者の個人情報やプライバシー保護の観点から慎重な配慮が必要です。過去の病歴が応募者の適性や能力の有無に直ちに関係するとも思われませんので、過去の病歴等について安易に質問することは、不当な就職差別につながるおそれもあります。

したがって、健康状態（過去の病歴を含む）についての質問は、予定される業務との関係で、応募者の適性や能力を判断する上で合理的・客観的に必要である場合に限り許されるというべきです。また、実際に質問する場合には、応募者に質問の内容とその必要性について予め十分に説明を行うことも重要です。

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