相談員の高野です。昨年１２月から、従業員５０人以上の事業場には年に１回ストレスチェックを実施することが義務付けられましたが（労働安全衛生法６６条の１０第１項）、その最初の実施期限が今年１１月末となっております（結果通知や面接指導の実施までは含みません）。

　ストレスチェック制度とは、定期的に労働者のストレス状況について検査を行い、労働者本人にその結果を通知して自らのストレス状況について気づいてもらうとともに、事業主には、社内のストレス状況を把握して職場環境を改善してもらうことにより、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することを目的としたものです。

　事業主には、ストレスチェックで高ストレスと判定された労働者から申し出があった場合、医師による面接指導を行う必要があり、その結果を受けて必要があれば労働時間の短縮等就業上の措置を講じる義務があります。

　また、ストレスチェックと面接指導の実施状況は、毎年、労働基準監督署に報告しなければなりません。

　その他、ストレスチェックの対象となる労働者や実施方法などについて、ご不明点があれば気軽にお問い合わせください。

 

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