新潟雇用労働相談センター相談員の内山です。

従業員が適応障害やうつ病などの精神疾患を発症して長期間休養しているという職場が、最近では珍しくなくなったように思います。精神疾患の原因がハラスメントや過重労働などの場合、労災となる可能性もあります。その場合、例えば休職が１年間続いたとしても、法律上退職させることができないことも十分あり得ます。

せっかく採用した大切な従業員が、職場が原因でメンタルヘルスの問題を抱えてしまうことは、事業主にとっても大きな損失です。そのようなことのないよう、過重労働やハラスメントのない職場づくりが事業主にとって重要となるのです。

NIKOROでは労働時間管理やハラスメント防止のための労務セミナーを開催しております。ぜひ、そのような視点でセミナーへ参加してみてください。

 

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