こんにちは。新潟雇用労働相談センター相談員の小林哲平です。

人材の募集には様々な方法、ルートがありますが、その一つに公共職業安定所（「ハローワーク」）があります。ハローワークに求人情報を登録すると、その情報（「事業者情報」）は公開され、求職者が目にします。この事業者情報は求職者の興味を引くように、事業内容や安定性、将来性等の「会社の特長」を分かりやすく記載するのがポイントです。

例えば、各項目に以下のような表現を用いると、求職者に自社の特長をつかんでもらいやすいと思われます。

・経営方針：「顧客第一」「自社技術」「社会や地域への貢献」等

・事業の特徴：「独自開発」「素早い対応力」「高い技術力」等

・経営人事方針：「能力主義」「経験・資格技術重視」「家族的経営」「育児支援」等

・募集理由：「業務拡大」「新分野進出」「代替人員確保」「資格・技術者確保」等

これらにより、求職者が事業の具体的なイメージをつかむことができれば、就職後の将来設計がしやすくなるため、応募数の増加につながることでしょう。ただし、自社のイメージを過度に良くしようとするあまり、実際の状況と異なる求人情報を記載してはいけません。

 

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