こんにちは。社会保険労務士の相馬です。

センターで労働相談を受けていると、「会社を起業します」という方によくお会いします。「従業員を数人採用して、社会保険に加入させて・・・」という話にもなります。

従業員を採用する際はその人の労働条件（労働契約期間、勤務時間、休日及び賃金額等）を決定し、その従業員に通知します。事業主の中には、「この人にはこれくらいの月額給与をあげたいんだけど、労働・社会保険料事業主負担分はどれくらいになるんだろうか」と質問をされる方もいらっしゃいます。

こちらから「この給与額ですと、会社が負担する労働・社会保険料はこのくらいになりますね」と保険料額をお答えすると、「う～ん」とうなって黙り込んでしまうこともあります。採用する従業員の人数によっては、それなりの金額になってきますが、労働契約締結後に従業員さんの給与額を会社が一方的に変更（例えば引き下げ）することはできません。

採用時の労働条件は様々な要素を考慮して決定しましょう。また労働条件通知書を交付も忘れずに！

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